拖欠工资多少可以坐牢

拖欠工资是一种涉及劳动关系的违法行为，根据中国《劳动法》以及相关法律法规规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。

《劳动法》第83条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者劳动报酬，不得迟延支付或者少支付劳动报酬”。也就是说，无论拖欠工资多少，雇主都要依法支付劳动者的工资。

根据我国《刑法》第275条的规定，明知用人单位拖欠劳动者工资，为其谋取利益或者有利可图，拒绝支付劳动者工资的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。这表明，故意拖欠工资超过法定期限的雇主，会面临刑事处罚。

由于劳动者与用人单位之间的工资纠纷，主要由劳动监察部门解决和处理。国家劳动监察部门有权调查和处理用人单位拖欠工资的行为，并根据情况给予用人单位行政处罚。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。

在保障劳动者权益方面，中国国家最高法院、最高人民检察院已联合下发司法解释，明确规定用人单位拖欠工资数额大于5000元且达到一定数额或者既有及时支付能力又无合理解释的，应予追究刑事责任。

总结起来，虽然法律没有明确规定拖欠工资多少可以坐牢，但是在拖欠工资方面，根据劳动法和刑法的规定，涉及恶意拖欠工资的雇主存在一定的刑事责任，并可能面临刑事处罚。劳动者要积极维护自己的权益，通过合法渠道解决工资纠纷，并成为用人单位诚信守法支付工资的助力。